Laboral para empresas
Relaciones laborales con seguridad
En el ámbito laboral, la mayor parte del riesgo está en la rutina: contrataciones, jornadas, pagos y despidos hechos sin el cuidado necesario. Organizar esa rutina cuesta mucho menos que responder a un proceso.
La asesoría preventiva orienta a la empresa en las decisiones del día a día: formas de contratación, contratos de trabajo y de prestación de servicios, control de jornada, políticas internas y despidos.
En la defensa, la actuación abarca las demandas laborales desde el análisis de la demanda inicial y la preparación de la defensa hasta las audiencias, los recursos y la fase de ejecución.
El foco es dar a la empresa claridad sobre sus riesgos y decisiones bien documentadas, que se sostengan si llegan a ser cuestionadas.
Cuándo consultarnos
- Antes de contratar al primer empleado o a un prestador de servicios.
- Antes de un despido delicado o de una reestructuración del equipo.
- Cuando la empresa recibe la notificación de una demanda laboral.
- Cuando hay dudas sobre jornada, horas extras o trabajo remoto.
- Cuando la empresa quiere revisar contratos y políticas internas.
Cómo funciona
Mapeo
Comprensión de las formas de contratación y de la rutina de la empresa, con identificación de los puntos de riesgo.
Orientación y documentos
Contratos, adendas, políticas internas y orientación para las decisiones del día a día.
Defensa
Análisis del proceso, preparación de la contestación y de las pruebas, y seguimiento de las audiencias.
Recursos y ejecución
Seguimiento de las fases siguientes, con evaluación de acuerdo cuando sea ventajoso.
Preguntas frecuentes
¿Contratar como persona jurídica elimina el riesgo laboral?
No. Si la relación tiene las características de un vínculo laboral, como subordinación y habitualidad, el contrato con persona jurídica puede ser cuestionado ante la Justicia del Trabajo.
¿Cuál es el plazo para que un exempleado presente una demanda?
Hasta dos años después del fin del contrato, y puede reclamar derechos de los cinco años anteriores a la presentación de la demanda.
¿La empresa debe controlar la jornada de todos los empleados?
Depende del número de empleados y del tipo de función. Incluso cuando no es obligatorio, el control suele ser la mejor prueba en caso de proceso.
¿Conviene llegar a un acuerdo en la audiencia?
Depende de las pruebas y del riesgo de cada pretensión. La decisión debe tomarse con base en una evaluación técnica del caso.