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기업을 위한 노동법
안전한 노사 관계
노동 분야에서 리스크의 대부분은 일상 업무에 있습니다. 채용, 근로시간, 급여 지급, 해고가 충분한 주의 없이 이루어질 때입니다. 이러한 일상 업무를 정비하는 비용은 소송에 대응하는 비용보다 훨씬 적습니다.
예방 자문은 회사의 일상적인 결정을 안내합니다. 채용 형태, 근로계약 및 용역계약, 근로시간 관리, 사내 규정, 해고 등이 포함됩니다.
변호 업무는 노동 소송의 전 과정을 다룹니다. 소장 분석과 답변 준비부터 변론기일, 상소, 강제집행 단계까지 진행합니다.
핵심은 회사가 자신의 리스크를 분명히 알고, 나중에 문제가 제기되더라도 견딜 수 있도록 잘 기록된 결정을 내리게 하는 것입니다.
상담이 필요한 경우
- 첫 직원이나 용역 제공자를 채용하기 전.
- 민감한 해고나 팀 재편을 앞두고 있을 때.
- 노동 소송 통지를 받았을 때.
- 근로시간, 초과근무, 원격근무에 관해 의문이 있을 때.
- 계약서와 사내 규정을 검토하고 싶을 때.
진행 절차
현황 파악
회사의 채용 형태와 일상 운영을 이해하고 리스크 요소를 찾아냅니다.
자문 및 문서
계약서, 변경 계약, 사내 규정, 그리고 일상적인 결정에 대한 자문.
변호
사건을 분석하고 답변서와 증거를 준비하며 변론기일에 출석합니다.
상소 및 집행
이후 단계를 계속 진행하며, 유리한 경우 합의를 검토합니다.
자주 묻는 질문
법인 대 법인(PJ) 계약으로 채용하면 노동 리스크가 없어지나요?
아닙니다. 종속성이나 상시성처럼 고용 관계의 특징이 있다면, 그 계약은 노동법원에서 문제가 될 수 있습니다.
퇴직한 직원은 언제까지 소송을 제기할 수 있나요?
계약 종료 후 2년 이내에 제기할 수 있으며, 소 제기 전 5년간의 권리를 청구할 수 있습니다.
회사는 모든 직원의 근로시간을 관리해야 하나요?
직원 수와 직무 유형에 따라 다릅니다. 의무가 아닌 경우에도 근로시간 기록은 소송 시 가장 좋은 증거가 되는 경우가 많습니다.
변론기일에 합의하는 것이 좋을까요?
증거와 각 청구의 리스크에 따라 다릅니다. 결정은 사건에 대한 전문적인 평가를 바탕으로 내려야 합니다.