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企業のための労働法
安心できる 労使関係を
労務分野のリスクの大半は日常業務にあります。採用、労働時間、給与支払い、解雇が十分な注意なく行われることです。こうした日常業務を整えるコストは、訴訟に対応するコストよりはるかに小さく済みます。
予防的なアドバイスでは、日々の判断について会社をサポートします。採用形態、雇用契約や業務委託契約、労働時間の管理、社内規程、解雇などです。
弁護では、訴状の分析と答弁の準備から、期日への出席、上訴、強制執行の段階まで、労働訴訟全体に対応します。
重視するのは、会社が自らのリスクを明確に把握し、後に争われても耐えられる、記録の整った判断を下せるようにすることです。
ご相談のタイミング
- 最初の従業員や業務委託先を採用する前に。
- 難しい解雇やチームの再編を行う前に。
- 労働訴訟の通知を受け取ったとき。
- 労働時間、残業、リモートワークについて疑問があるとき。
- 契約書や社内規程を見直したいとき。
手続の流れ
現状把握
会社の採用形態と日常業務を理解し、リスクとなる点を特定します。
アドバイスと書類
契約書、変更契約、社内規程、そして日々の判断へのアドバイス。
弁護
訴訟の分析、答弁書と証拠の準備、期日への出席を行います。
上訴と執行
その後の段階にも対応し、有利な場合には和解を検討します。
よくある質問
個人事業主・法人との業務委託（PJ契約）にすれば労務リスクはなくなりますか？
いいえ。指揮命令関係や継続性など、雇用関係の特徴がある場合、その契約は労働裁判所で争われる可能性があります。
元従業員はいつまで訴えを起こせますか？
契約終了後2年以内に提訴でき、提訴前5年分の権利を請求することができます。
すべての従業員の労働時間を管理する必要がありますか？
従業員数と職務の種類によります。義務でない場合でも、労働時間の記録は訴訟になった際に最も有力な証拠となるのが一般的です。
期日で和解したほうがよいですか？
証拠と各請求のリスクによります。判断は案件の専門的な評価に基づいて行うべきです。