预防性咨询为企业的日常决策提供指导：用工方式、劳动合同与服务合同、工时管理、内部制度以及解雇。
在诉讼辩护方面，工作涵盖劳动诉讼的全过程：从分析起诉书、准备答辩，到出席庭审、提起上诉以及执行阶段。
重点是让企业清楚了解自身风险，并做出有充分书面依据、经得起质疑的决定。
何时咨询
- 招聘第一名员工或聘用服务提供者之前。
- 进行敏感的解雇或团队重组之前。
- 企业收到劳动诉讼通知时。
- 对工时、加班或远程办公存在疑问时。
- 企业希望审查合同和内部制度时。
服务流程
梳理
了解企业的用工方式和日常运营，找出风险点。
指导与文件
合同、补充协议、内部制度，以及日常决策指导。
辩护
分析案件，准备答辩状和证据，并出席庭审。
上诉与执行
跟进后续阶段，在有利时评估和解。
常见问题
以公司对公司（PJ）方式聘用，能消除劳动风险吗？
不能。如果双方关系具备劳动雇佣关系的特征，例如从属性和经常性，这种合同可能在劳动法院被质疑。
前员工提起诉讼的期限是多久？
合同终止后两年内均可起诉，并可主张起诉前五年内的权利。
企业需要记录所有员工的工时吗？
这取决于员工人数和岗位类型。即使不是强制要求，工时记录通常也是诉讼中最有力的证据。
在庭审中和解是否值得？
这取决于证据以及每项诉求的风险，应基于对案件的专业评估作出决定。